Центр подбора и оценки IT-специалистов

SymbioWay, оценка кандидатов и сотрудников

ПРОВОДИМ ОЦЕНКУ КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ

Внедряем системы аттестации и грейдирования

Радарная диаграма оценки Java-разработчиков
Пример сравнения оценок троих Java-разработчиков
Заказать пробную оценку

Оценку проводят эксперты уровней senior и lead того же профиля и стэка технологий.

Оцениваем знания и навыки по любым языкам программирования, технологиям и IT-специальностям.

SymbioWay — центр подбора и оценки IT‑специалистов

  • 11лет
    на рынке
  • > 120 000 проведённых оценок
  • 79% клиентов заказывают услуги повторно

Наши преимущества

  • Индивидуальный подход

    Адаптируем методики оценки под специфику вашей компании, используемые технологии и требования, учитываем тренды рынка.

  • Оцениваем на реальных задачах

    Оцениваем навыки на реальных задачах от практикующих экспертов — не используем тесты с вариантами ответов.

  • Собственная прокторинг‑система

    Используем собственную ИИ-платформу SymbioMark, отслеживающую 50+ параметров поведения и гарантирующую честность ответов.

  • Объективная оценка

    Эксперты анонимно оценивают только знания, умения и навыки специалистов по стандартным критериям и шкалам.

  • Доказанная эффективность

    По нашим методикам различные компании находят специалистов, успешно проходящих испытания и вырастающих в лидеров.

  • Комплексный подход

    Оцениваем через систему SymbioMark с обязательным подтверждением экспертами, а также проводим «живые» (онлайн и офлайн) собеседования.

Система онлайн‑собеседований SymbioMark

Система задаёт вопросы, а собеседуемые отвечают на них текстом в свободной форме.

Скриншот окна с вопросом системы интервью

Система отслеживает:

  • качество и скорость ответов;

  • эмоции и поведение в процессе ответов;

  • все возможные варианты списываний.

Скриншот диаграммы действий пользователя
На этом графике видно, что собеседуемый перешёл в стороннюю систему, скопировал ответ, вернулся и вставил его в поле ввода ответа.

Возможности массового отбора

Оценка до 700 человек в сутки с последующей проверкой экспертом каждого собеседования.

Подходит для массового подбора, или при необходимости найти лучших кандидатов из большого количества откликов.

После проведения собеседований система позволяет ранжировать кандидатов, определяя самых лучших.

скриншот автомтического ранжирования
Пример автоматического ранжирования кандидатов.

Виды и стоимость оценки

От 1 500 до 15 000 рублей за одного специалиста.

Зависит от специальности, уровня оцениваемого специалиста и методики.

  • Автоматическая оценка

    Оценка кандидатов и сотрудников в системе SymbioMark с комментарием эксперта

    от 1 500 рублей

    за одного специалиста Попробовать бесплатно
    45-60 минут
    Оценка HARD SKILLS практические задачи в системе SymbioMark
    Оценка SOFT SKILLS нет
  • Расширенная оценка

    Оценка кандидатов и сотрудников в формате Zoom‑собеседования

    от 12 500 рублей

    за одного специалиста Оставить заявку
    60-120 минут
    Оценка HARD SKILLS практические задачи разного уровня
    Оценка SOFT SKILLS полная

Оценка поможет, если вы:

  •  Иллюстрация
                    увольнения сотрудника

    Увольняете

    Выявить тех, кто ослабляет команду. Внедрить грейды и систему оценки навыков сотрудников для конструктивного диалога и экологичного увольнения.

  •  Иллюстрация
                    развития сотрудника

    РАЗВИВАЕТЕ

    Определить точки роста сотрудников и получить рекомендации по их развитию. Внедрить прозрачную систему повышения, зарплаты и премирования.

  •  Иллюстрация развития сотрудника

    Нанимаете

    Проверить соответствие действительности навыков, указанных в резюме. Определить грейд и уровень зарплаты специалиста при найме.

Заказать консультацию

Оцениваем Hard skills по всем IT‑специальностям

  • Разработчики frontend

    Разработчики
    frontend

  • Разработчики Java

    Разработчики
    Java

  • Разработчики Go

    Разработчики
    Go

  • Разработчики Python

    Разработчики
    Python

  • Разработчики PHP

    Разработчики
    PHP

  • Разработчики C# и ASP.NET

    Разработчики C#
    и ASP.NET

  • Разработчики Android

    Разработчики
    Android

  • Разработчики iOS

    Разработчики
    iOS

  • Разработчики blockchain-систем

    Разработчики
    blockchain‑систем

  • Специалисты Data Science

    Специалисты
    Data Science

  • Разработчики 1С

    Разработчики

  • Администраторы и DevOps

    Администраторы
    и DevOps‑инженеры

  • Технические и IT-директора

    Технические
    и IT‑директора

  • Тимлиды и техлиды

    Тимлиды
    и техлиды

  • Менеджеры проектов

    Менеджеры проектов

  • Системные аналитики

    Системные аналитики

  • Тестировщики

    Тестировщики

  • Разработчики C++

    Разработчики
    C++

Оцениваем soft-skills

Используем комплексную методику оценки личностных качеств и навыков, важных для IT-специалистов.

    • Приверженность правилам или поиск возможностей

      Приверженность правилам или поиск возможностей

    • Умение решать конфликтные ситуации

      Умение эффективно решать конфликтные ситуации

    • Эмоциональный интеллект

      Уровень развития эмоционального интеллекта

    • Конструктивность

      Конструктивность

    • Уровень интереса к работе

      Уровень интереса к работе

    • Умение конструктивно решать проблемы

      Умение конструктивно решать проблемы

    • Умение верно оценивать сроки и планировать

      Умение верно оценивать сроки и планировать

    • Умение делегировать

      Умение делегировать задачи и ответственность

    • Умение мотивировать

      Умение мотивировать

    • Склонность к наставничеству

      Склонность к наставничеству

    • Структура мотивации

      Структура мотивации

    • Умение доводить начатое до конца

      Умение доводить начатое до конца

    • Проактивность или рефлексивность

      Проактивность или рефлексивность

    • Внешняя или внутренняя референция

      Внешняя или внутренняя референция

    • Конфликтность

      Уровень конфликтности

Как мы работаем?

Работа с каждым клиентом строится индивидуально по следующей схеме:

  • Согласование критериев оценки

    Согласование критериев оценки

  • Адаптация методики оценки под ваш запрос

    Адаптация методики оценки под ваш запрос

  • Проведение оценки IT-специалистов

    Проведение оценки IT‑специалистов

  • Подготовка отчёта и рекомендаций

    Подготовка отчётов и рекомендаций

Оставить заявку

Постоянно следим за актуальными трендами рынка, умеем оценивать специалистов по всем современным профессиям, даже тем, которые появились только вчера :)

Внедрение систем аттестации и грейдирования для больших IT‑команд

Оптимизируйте оплату труда и управление персоналом с помощью прозрачной и эффективной системы грейдов. Такая система упростит работу с командой, повысит мотивацию и ускорит развитие ваших сотрудников.

Иконка отчётаПоможем создать систему грейдов с учётом специфики вашей компании.

Иконка роста командыОбучим ваших тимлидов методике оценки и развития своих сотрудников.

Как мы обучаем грейдированию

Обучение проводится в формате индивидуальных мастер-классов из нескольких этапов.

  1. Проводим обучающую лекцию, отвечаем на вопросы

  2. Наш эксперт проводит мастер-класс, ваш тимлид наблюдает

  3. Ваш тимлид проводит оценку совместно с нашим экспертом

  4. Ваш тимлид оценивает самостоятельно, наш эксперт наблюдает

Кто проводит оценку специалистов

Каждый эксперт команды SymbioWay имеет глубокую экспертизу в своей области, многолетний управленческий опыт, а также опыт найма и развития сотрудников от junior до senior.

  • Фотография Даниил Пилипенко

    Даниил Пилипенко

    Основатель центра подбора и оценки IT-специалистов SymbioWay

    Технический директор с 2010 года.

    Спикер профильных IT-конференций (TeamLead Conf, MergeConf), член ПК конференции Стачка.

    Эксперт в проведении аудитов команд и процессов, внедрении грейдирования, обучения и оценки сотрудников. Опыт с 2008 года.

    Тимлид с 2008 года, разработчик с 2004 года. Стэк технологий: backend (Java, PHP, Python, SQL), frontend, AI/ML, MSA.

    Академический руководитель направления "Разработка" в магистратуре Центрального университета (Т-Банк).

    Автор 58 курсов и программ обучения, ведущий вебинаров, лектор и преподаватель в Skillbox, Российском обществе «Знание», МФТИ, РАНХиГС, АИС, ИнноТех, GeekBrains, SkillFactory, Яндекс.Практикуме.

    Сертифицированный карьерный коуч (Career Way Inc., ICF).

    Выпускник МГУ им. Ломоносова, кандидат наук.

    Официальный сайт: https://www.sortedmap.ru/

     

  • Фотография Мария Помазкина

    Мария Помазкина

    Руководитель департамента оценки IT-специалистов в SymbioWay

    Опыт работы в качестве Java-разработчика в компаниях: ОЦРВ, КРОК, Ай-Теко.

    Бывший ведущий инженер-программист на платформе 1С (ЕвроСибЭнерго, Иркутская Энергосбытовая Компания).

    Технический волонтёр: разработка IT-решений для социально значимых проектов (vaccina.info)

    Выпускница Байкальского государственного университета по специальности «Информатик-экономист».

    Повышение квалификации в Университете Иннополис (2017, Java-разработка).

    Преподаватель Java и автор материалов в Skillbox (2020–2024).

    Стэк технологий: Java, Spring, Hibernate, SQL, Maven, Git, 1С.

    Сертификаты: Oracle Certified Associate, Oracle Certified Professional, 1С:Специалист по платформе.

  • Фотография Михаил Овчинников

    Михаил Овчинников

    Автор методик оценки IT-специалистов

    Тимлид SRE в Google Cloud (c 2022 года).

    Разработчик — с 2005 года, руководитель разработки — с 2012 года.

    Software Engineering Manager в Facebook (признана экстремистской и запрещена на территории РФ) — с 2018 по 2021 год.

    Тимлид и Head of Integrity в Badoo (2013-2018).

    Разработчик и руководитель отдела разработки в издательстве «Вокруг Света» (2009-2013).

    Автор программ обучения и курсов, преподаватель и ведущий вебинаров по программированию в Noon Academy (UK, London) и Skillbox.

    В совершенстве знает 15+ языков программирования.

    Частый спикер профильных IT-конференций (KnowledgeConf, Highload++ и других).

  • Фотография Игорь Литовкин

    Игорь Литовкин

    Эксперт по оценке IT-специалистов

    Техлид в международной платежной системе.

    Опыт работы как в крупных банках (Сбер, ВТБ), так и в иностранных стартапах (E-com, FinTech, животноводство).

    Архитектор систем (техническая проработка и реализация новых продуктов с нуля). Занимался ревизией архитектурных и технических решений, проблем с производительностью микросервисов на Java/Spring.

    Стэк технологий: Java, Spring, Python, Angular, SQL/NoSQL, DevSecOps, интеграция (Kafka/MQ), IIB.

    Выпускник МГТУ им. Н.Э. Баумана по специальности «радиоэлектронные системы и устройства».

  • Фотография Алексей Некрасов

    Алексей Некрасов

    Эксперт по оценке IT-специалистов

    Руководитель группы архитекторов Центра искуcственного интеллекта МТС

    Автор курсов по Python в Skillbox, Sber.Education, OTUS и IBS. Программный директор Python направления Skillbox с 2020 года.

    Стэк технологий: Python, SQL, NoSQL, RabbitMQ, Kafka, UML, IDEF0, IDEF3, BPMN 2.0, C4, JavaScript, Git, Nginx/Apache, Docker, docker-compose, Kubernetes, Linux, JSON, Yaml, XML, TCP/IP, HTTP, REST, SOAP.

    Выпускник МГУ им. М. В. Ломоносова по специальности «Прикладная математика и информатика».

    Автор телеграм-канала   про инженерные практики и современные технологии в разработке.

  • Фотография Максим Котов

    Максим Котов

    Эксперт по оценке IT-специалистов

    Опыт работы в IT более 20-ти лет, из них более 15-ти лет на руководящих позициях в компаниях РСК "МиГ", ООО "ТНК-ВР" (ныне "Роснефть"), ООО "Глобус", ООО "ВеллКом-Групп", ООО "Комус".

    Сертифицированный специалист по следующим направлениям: операционный менеджмент, моделирование и постановка бизнес-процессов, методологии Agile и управление проектами ANSI PMI PMBOK, управление поддержкой ИТ-услуг, запуск и управление стартапами, управление качеством и изменениями, разработка и реализация стратегии, управление персоналом - подбор и найм, интеграция и организация команд, администрирование Atlassian Jira.

    Реализовал проекты по автоматизации учета активов компаний, автоматизация бронирования и распределения спецтехники и инструментов, автоматизации контроля лицензий/договоров и процесса согласования счетов, реорганизации IT-инфраструктуры и работы направления IT, автоматизации процессов на производственных площадках, оптимизации IT-затрат в компаниях, организации с нуля службы поддержки продуктов с дальнейшим её развитием до службы поддержки в формате «одного окна».

В нашей команде более 50 экспертов уровня senior, которые проводят оценку IT-специалистов любых направлений.

Узнать больше

FAQ

Можете ли вы использовать наши критерии и вопросы для оценки?
Базово мы предлагаем критерии оценки и вопросы, которые проверены на тысячах кандидатов и сотрудников, и эффективность которых доказана статистически. Вы можете их скорректировать, дополнить, сократить или полностью заменить на свои.
Что выбрать — оценку экспертом в Zoom или в SymbioMark?
Для массового отбора кандидатов или массовой оценки сотрудников уровней от intern/junior до middle/middle+ больше удобна и выгодна оценка в системе SymbioMark. Оценку специалистов уровня senior, а также руководителей (CTO, тимлидов, техлидов) мы рекомендуем проводить в Zoom, поскольку она более адаптивна и комфортна.
Как обеспечивается конфиденциальность данных?
  • Мы работаем с обезличенными данными, взаимодействуя с вами посредством идентификаторов кандидатов и/или сотрудников вместо имён и фамилий.
  • Оцениваемые специалисты также нигде не оставляют свои персональные данные в системе, их имена и фамилии не отображаются экспертам во время тестирования.
  • Отчёты предоставляются только вам, как нашему клиенту, защищаются паролем и через определённое время удаляются.
  • Все наши эксперты подписывают и соблюдают строгие соглашения о неразглашении (NDA), покрывающие все виды информации, которую они получают в рамках работы.
Что делать с результатами оценок?
Окончательные решения принимаете только вы. Наша задача — предоставлять вам дополнительную информацию и рекомендации, которые позволят вам принимать более точные и обоснованные решения.

Если вы обратились к нам за оценкой кандидата, вы можете его нанять, отказать ему или отложить.

Если вы оцениваете сотрудника, вы можете его развивать, переместить на другую должность, повысить или уволить.
Какую систему грейдов Вы используете для оценки специалистов?
Для оценки уровня большинства специалистов мы используем стандартную рыночную систему из 6-ти грейдов:
  • intern;
  • junior;
  • junior+;
  • middle;
  • middle+;
  • senior.

Оценку руководителей мы обычно проводим по двум шкалам — технических и управленческих навыков, которые оцениваем независимо.

Методу оценки мы также можем адаптировать под цели и специфику вашей компании.
Сколько минимально оценок можно заказать?
Минимально вы можете заказать оценку одного специалиста.
Есть ли у вас скидки и возможность работы по постоплате?
Обычно скидки мы не предоставляем. Иные условия сотрудничества обсуждаем индивидуально.
Можете ли вы оценивать специалистов не из сферы IT?
Да. Мы проводим также оценку бухгалтеров, юристов, врачей, специалистов в областях радиоэлектроники, физики, математики, химии, строительства, экономики и финансов, научных сотрудников и преподавателей.

У нас есть соответствующие методики и эксперты в данных областях.

Также мы занимаемся разработкой методик оценки других специалистов, в том числе, очень редких.
По каким методикам вы оцениваете soft skills?
Мы используем 122 методики оценки различных soft skills, статистически доказавших свою эффективность. В зависимости от ваших целей и задач мы предложим вам наиболее подходящую методику или набор методик.

Остались вопросы?

Оставьте заявку на консультацию, мы свяжемся с вами и поможем решить вашу задачу.

Оставить заявку

Хотите вывести команду на новый уровень?

Иллюстрация команды